{"id":300,"date":"2023-02-01T17:53:00","date_gmt":"2023-02-01T17:53:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.poroinstitute.com\/?p=300"},"modified":"2023-05-02T15:38:26","modified_gmt":"2023-05-02T15:38:26","slug":"la-raison-detre-de-poro-institute","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.poroinstitute.com\/?p=300","title":{"rendered":"La raison d’\u00eatre de Poro Institute"},"content":{"rendered":"\n

Le futur de l\u2019Afrique est entre les mains de ses jeunes<\/em><\/strong>, ne cesse-t-on de dire.\u202f Or nous constatons dans bon nombre de pays d\u2019Afrique sub-saharienne que la plupart des ch\u00f4meurs sont des jeunes. L\u2019une des causes majeures de ce ch\u00f4mage rel\u00e8ve du faible niveau d\u2019employabilit\u00e9 des jeunes et de l\u2019inad\u00e9quation entre ce qu\u2019ils ont appris pendant leurs \u00e9tudes universitaires et les besoins r\u00e9els des entreprises qui sont cens\u00e9es les recruter. <\/p>\n\n\n\n

Selon une enqu\u00eate r\u00e9alis\u00e9e en R\u00e9publique d\u00e9mocratique du Congo par l\u2019Institut national de la statistique en 2020, environ 68% des jeunes qui sont \u00e0 la recherche de leur premier emploi ont en moyenne 27 ans avec environ 95% d\u2019entre eux qui sont au ch\u00f4mage depuis plus d\u2019un an. Les r\u00e9sultats de cette enqu\u00eate indiquent \u00e9galement que la faible qualit\u00e9 de la formation des jeunes les pr\u00e9pare mal pour le march\u00e9 du travail. Cette m\u00eame \u00e9tude r\u00e9v\u00e8le que les principaux canaux pour trouver de l\u2019emploi sont les r\u00e9seaux familiaux, les connaissances et en dernier l\u2019Office National de l\u2019Emploi (ONEM) \u00e0 moins de 1%. <\/p>\n\n\n\n

Les entreprises disposent de programmes de formation pour les jeunes recrues et aussi pour consolider et am\u00e9liorer les connaissances du personnel en poste. Cependant, il s\u2019av\u00e8re toujours selon la m\u00eame enqu\u00eate que ces programmes sont souvent inadapt\u00e9s par rapport au besoin r\u00e9el. En effet, on constate un manque de coh\u00e9rence entre les formations re\u00e7ues et les r\u00e9alit\u00e9s du march\u00e9 local et un manque de structure dans la transmission des pratiques en cas de remplacement, pour ne citer que ces probl\u00e9matiques. <\/p>\n\n\n\n

C\u2019est fort de ces constats que nous avons d\u00e9cid\u00e9 d\u2019apporter une solution en cr\u00e9ant PORO INSTITUTE. L\u2019objectif est de concevoir des formations sur-mesure, bas\u00e9es sur la pratique et les besoins r\u00e9els des entreprises. Notre mission est donc de permettre aux jeunes d\u2019acqu\u00e9rir de solides connaissances du m\u00e9tier qu\u2019ils auront choisi, tout en facilitant leur insertion professionnelle.\u202f  <\/p>\n\n\n

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\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Nous r\u00e9pondons en m\u00eame temps aux besoins des entreprises qui pourront recruter des jeunes d\u00e9j\u00e0 op\u00e9rationnels (dans le cadre des nouveaux recrutements) et leur permettons \u00e9galement de former et consolider les connaissances du personnel d\u00e9j\u00e0 en poste.\u202f  <\/p>\n\n\n\n

Le nom PORO INSTITUTE nous a \u00e9t\u00e9 inspir\u00e9 par la d\u00e9couverte du PORO qui est un rituel initiatique pratiqu\u00e9 par des populations \u00e9tablies dans certaines r\u00e9gions d\u2019Afrique de l\u2019Ouest. Ce rite a pour objectif d\u2019accompagner et de former les personnes aux diff\u00e9rentes \u00e9tapes majeures de leur vie pour leur permettre de conna\u00eetre leur place et leur r\u00f4le au sein de la communaut\u00e9.  <\/p>\n\n\n\n

PORO INSTITUTE est donc un centre de formation professionnelle et de coaching qui accompagne les particuliers d\u00e9sireux d\u2019apprendre un m\u00e9tier, ainsi que les entreprises souhaitant renforcer et approfondir les comp\u00e9tences de leurs salari\u00e9s.\u202f  <\/p>\n\n\n\n

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